In Kooperation mit der Arbeiterkammer Wien wurde das Forschungsinstitut FORBA mit der Durchführung einer Studie zur „Verwendung personenbezogener Daten und Grenzen betrieblicher Mitbestimmung“ beauftragt.
Ein Teil der Untersuchung besteht in einer Befragung von Betriebsräten, Personalvertretungen und Beschäftigten zu ihren Erfahrungen mit Datenschutz am Arbeitsplatz bzw. in ihrem Unternehmen.
Der Fragebogen kann sowohl online als auch schriftlich ausgefüllt werden:
Siehe auch: „Wie umgehen mit Zeiterfassung, Telefon, Email oder Videokontrolle?“
Mehr zum betrieblichen Datenschutz als thematischem Hintergrund der Studie finden Sie hier!
Arbeit&Technik 
[…] den anderen Fachgewerkschaften und der Arbeiterkammer Wien das Institut FORBA mit einer Studie zum Umgang von BetriebsrätInnen/PersonalvertreterInnen mit Fragen des betrieblichen Datenschutzes beauftragt. Erste Ergebnisse präsentiert Projektleiter Mag. Thomas Riesenecker-Caba (FORBA) im […]
[…] Technikeinsatz geht dabei aber einher mit der Erfassung, Verarbeitung und Auswertung von personenbezogenen MitarbeiterInnendaten und wird damit zu einem brisanten Thema für den (betrieblichen) Datenschutz, in dessen Rahmen der Betriebsrat eine wesentliche Rolle einnimmt. Dies schon alleine aufgrund seiner rechtlichen Stellung laut Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), wonach die Einführung von Systemen, die die Kontrolle der ArbeitnehmerInnen ermöglichen (vgl. § 96) oder automationsunterstützt personenbezogene Daten verarbeiten (vgl. § 96a) der Zustimmung des Betriebsrats und damit einer Betriebsvereinbarung bedarf. (Näheres dazu hier: “Studie: Wie gehen Betriebsräte mit neuen Herausforderungen beim betrieblichen Datenschutz um…) […]
[…] Technikeinsatz geht dabei aber einher mit der Erfassung, Verarbeitung und Auswertung von personenbezogenen MitarbeiterInnendaten und wird damit zu einem brisanten Thema für den (betrieblichen) Datenschutz, in dessen Rahmen der Betriebsrat eine wesentliche Rolle einnimmt. Dies schon alleine aufgrund seiner rechtlichen Stellung laut Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), wonach die Einführung von Systemen, die die Kontrolle der ArbeitnehmerInnen ermöglichen (vgl. § 96) oder automationsunterstützt personenbezogene Daten verarbeiten (vgl. § 96a) der Zustimmung des Betriebsrats und damit einer Betriebsvereinbarung bedarf. (Näheres dazu unter “Studie: Wie gehen Betriebsräte mit neuen Herausforderungen beim betrieblichen Datenschutz um…) […]
[…] aber auch rechtlich erlaubt ist. Dabei wurden unter anderem erste Ergebnisse der FORBA-Studie zum Umgang von BetriebsrätInnen/PersonalvertreterInnen mit Fragen des betrieblichen Datenschutzes präsentiert und weitere Aspekte des betrieblichen Datenschutzes diskutiert (Link: […]
[…] Technikeinsatz geht dabei aber einher mit der Erfassung, Verarbeitung und Auswertung von personenbezogenen MitarbeiterInnendaten und wird damit zu einem brisanten Thema für den (betrieblichen) Datenschutz. Im Sinne der Systemsicherheit, die der Arbeitgeber gewährleisten muss, werden Daten generiert, die als Logdaten personenbezogene Auswertungen ermöglichen. Der Zugriff und die Verwendung dieser Daten sind daher unbedingt zu regeln. Hier kommt dem Betriebsrat schon alleine aufgrund seiner rechtlichen Stellung laut Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) eine bedeutende Rolle zu, da für die Einführung von Systemen, die die Kontrolle der ArbeitnehmerInnen ermöglichen (vgl. § 96) oder automationsunterstützt personenbezogene Daten verarbeiten (vgl. § 96a) seine Zustimmung und damit eine Betriebsvereinbarung nötig ist. (Näheres dazu unter “Studie: Wie gehen Betriebsräte mit neuen Herausforderungen beim betrieblichen Datenschutz um…) […]
[…] den anderen Fachgewerkschaften und der Arbeiterkammer Wien das Institut FORBA mit einer Studie zum Umgang von BetriebsrätInnen/PersonalvertreterInnen mit Fragen des betrieblichen Datenschutzes beauftragt. Erste Ergebnisse präsentiert Projektleiter Mag. Thomas Riesenecker-Caba (FORBA) im […]
[…] war die Präsentation einer Studie von FORBA, die im Juni 2009 unter Beschäftigten und ArbeitnehmervertreterInnen durchgeführt […]